Jaké diagnózy jsou zahrnuty do ND?

Mezi diagnózy zahrnuté do ND patří ADHD, ADD, poruchy autistického spektra (ASD), Tourettův syndrom, OCD (obsedantně kompulzivní porucha) a poruchy řeči a jazyka, jako je dyslexie a dyskalkulie. U lidí s ND je běžné, že mají několik těchto diagnóz současně, což je jev známý jako koincidenční výskyt.

Jaké procento lidí má v ČR diagnózu ADHD?

Výskyt ADHD v dětské populaci se podle studií pohybuje mezi 3–8 %, v dospělé populaci pak kolem 2–4 %. Tato neurovývojová porucha se tedy dle minimálních odhadů týká více než 250 tisíc osob v České republice.

Lidé s ND mohou mít potíže například s kontrolou impulzů, vnímáním času, soustředěním, interakcí s ostatními lidmi, motorikou a pamětí. Člověk s diagnózou ND v&scaron;ak může být také velmi kreativní, hyperaktivní, zaměřený na detaily, vysoce analytický a dobrý v komunikaci a ře&scaron;ení problémů.

Co znamená sebestimulace?

Sebestimulace, zkráceně autostimulační chování, je opakované chování nebo pohyb, které je běžné u lidí s ND, ale častěj&scaron;í u autistů. Může zahrnovat otáčení předmětů, opakování zvuků nebo klepání prsty. Stimming se často provádí kvůli regulaci smyslů, jako pomoc při soustředěné práci nebo jako způsob uklidnění ve stresových situacích.

Jaký je rozdíl mezi ND a MR?

Osoba s mentální retardací (MR) má výrazně omezené kognitivní funkce a podprůměrné IQ. U ND se jedná předev&scaron;ím o změny kognitivních funkcí, které nemusí nutně přispívat ke sníženému IQ.

Co je to přizpůsobená práce?

Přizpůsobená práce znamená, že pracovní místa nebo pracovní prostředí jsou přizpůsobena potřebám osob se zdravotním postižením, například tělesným, kognitivním nebo neuropsychickým. Cílem je umožnit v&scaron;em efektivní a pohodlnou práci a vytvořit inkluzivní pracovní prostředí.

AJ Produkty
Články
Pracovní prostředí
Pracoviště přizpůsobené neurodivergentním osobám přináší výhody všem

Pracoviště přizpůsobené neurodivergentním osobám přináší výhody všem

Pracoviště přizpůsobené lidem s neurodivergencí prospívá všem: „Zvyšuje atraktivitu zaměstnavatele“

Firmy, které zaměstnávají osoby s neurodivergencí (ND), získávají řadu výhod, říká Jenny Kindgren, vedoucí vzdělávání ve spolku Riksförbundet Attention. A stále více firem si to začíná uvědomovat. „Roste zájem o to, jak udělat pracoviště inkluzivnější, což je velmi pozitivní,“ říká Annika Petersson, vedoucí kanceláře projektového prodeje ve společnosti AJ Produkty.

ND, tedy neuropsychiatrické poruchy, je souhrnný pojem pro diagnózy, které ovlivňují způsob, jakým mozek zpracovává informace – například ADHD, autismus, Tourettův syndrom a poruchy řeči. Podle neziskové organizace Riksförbundet Attention má přibližně 10 % švédské populace nějakou formu ND.

„Je důležité zdůraznit, že ND nijak nesouvisí s inteligencí. Tito lidé vnímají svět jinak – ale ne nutně hůř,“ vysvětluje Jenny Kindgren, behaviorální specialistka a vedoucí vzdělávání ve spolku Riksförbundet Attention.

„Vidí detaily, které jiní přehlédnou“

Tato odlišnost může být i výhodou. Lidé s ND často přistupují k řešení problémů jedinečně. Dokážou si všimnout detailů a najít řešení, která ostatní přehlédnou. Mnozí mají úzké zájmy a schopnost hlubokého soustředění, což jim umožňuje dlouho a intenzivně pracovat na konkrétních úkolech. Navíc mít zaměstnance s různými silnými stránkami, pohledy a zájmy je samo o sobě přínosem.

„Pracovní týmy složené z lidí s různými vlastnostmi a zkušenostmi fungují často lépe než skupiny podobně smýšlejících jedinců. Lidé s ND mohou nabídnout nové perspektivy a narušit zaběhlé vzorce. Pomáhají doplňovat a vyvažovat tým, čímž vytvářejí dynamičtější a kreativnější pracovní prostředí.“

V roce 2024 navázal Riksförbundet Attention úzkou spolupráci se společností AJ Produkty. Cílem AJ Produkty je přispívat k vytváření pracovního prostředí, kde se každý může cítit dobře a podávat maximální výkon. Nabízíme řadu produktů, které pomáhají přizpůsobit pracoviště lidem s ND.

„Rozhodli jsme se více vzdělávat v oblasti ND, abychom rozšířili své znalosti a mohli nabídnout řešení, která usnadní pracovní život lidem s ND. Je skvělé, že roste zájem o inkluzivnější pracoviště,“ dodává Annika Petersson.

Produkty pro děti s ND

Proč by pracoviště mělo být přizpůsobeno pro ND

V posledních letech se ve společnosti zvýšilo povědomí o ND a Jenny Kindgren vnímá silnou snahu mnoha firem rozšířit své znalosti.

„Myslím, že stojíme na prahu změny v myšlení. To, co ji urychluje, je fakt, že mladí lidé otevřeně hovoří o svých diagnózách. Dříve to tak nebývalo,“ říká.

To zároveň zvyšuje nároky na zaměstnavatele – mladí lidé, kteří vstupují na trh práce, jsou zvyklí na určitou míru přizpůsobení ze školního prostředí a očekávají stejnou podporu i v zaměstnání.

Zároveň ale zbývá ještě hodně práce. Kindgren přirovnává situaci k vývoji v oblasti fyzických hendikepů – dnes jsou výtahy, rampy a přístupné toalety standardem. To samé se však netýká ND.

„Protože některé hendikepy nejsou vidět, mnoho lidí si neuvědomuje, že existuje stejně silná právní opora pro jejich přizpůsobení. Zaměstnavatelé by měli být proaktivnější – nejen kvůli zákonu, ale i kvůli sobě. Pokud chcete být atraktivním zaměstnavatelem, investujte do inkluzivního prostředí. Ukazuje to, že vám na zaměstnancích záleží,“ říká Kindgren.

Jak s tím začít?

„Mnozí lidé s ND mají problém s tříděním vjemů a jsou citliví na senzorické podněty. Pracoviště je tedy vhodné odhlučnit – pomocí akustických panelů, stolových paravánů nebo čalouněného nábytku. Dbejte na to, aby pracovní plochy nebyly hlučné – pomoci mohou i protihluková sluchátka,“ doporučuje Kindgren.

Pomáhá i jasně strukturované prostředí, kde má vše své místo. Skvělým tipem je označení skříněk a úložných prostor textem i obrázky, aby se v nich snadno orientovalo.

Důležitá je také světelná pohoda – některým lidem vadí zářivky či bodová světla. Řešením mohou být stmívatelné lampy.

„Je dobré vytvořit různé zóny – tiché zóny pro soustředění, kreativní pro inspiraci a relaxační s nábytkem, který tlumí zvuk – třeba pohovky s vysokými zády, kde si zaměstnanci mohou odpočinout,“ doplňuje Kindgren.

Přizpůsobení ND prospívá všem

Dopamin hraje důležitou roli při soustředění. Jeho hladinu lze zvyšovat i pohybem.

„Vytvářejte prostředí, kde se lidé mohou hýbat – aktivní sezení na stoličkách, míčích, sedlových nebo výškově nastavitelných židlích. Můžete mít i běžecké pásy pro práci ve stoje nebo smyslové pomůcky jako antistresové míčky či fidgety.“

Chodící pás WALKER

12 995 Kč

Rotoped ke stolu TREADLE

6 599 Kč

Kindgren vnímá přizpůsobení pracoviště jako dílek do větší skládačky. Efekty se pozitivně přenášejí na celou organizaci.

„Nezapomínejme, že tím nepomáháme jen lidem s ND, ale i všem ostatním. V každém týmu je někdo, kdo je ve stresu – a stres může vyvolávat podobné symptomy jako ND. Klidné a bezpečné prostředí prospívá všem – jak neurotypickým lidem, tak těm s ND.“

Spolupráce Riksförbundet Attention a AJ Produkty

Riksförbundet Attention je zájmová organizace pro lidi s neuropsychiatrickými diagnózami, jako je ADHD, autismus či Tourettův syndrom. Cílem je zlepšit životní podmínky lidí s ND a jejich blízkých – šířením osvěty, ovlivňováním rozhodovacích procesů a nabízením podpory.

AJ Produkty s organizací spolupracují za účelem zvyšování povědomí o ND a přizpůsobení pracovního prostředí.

Tipy, jak přizpůsobit pracoviště lidem s ND

Odhlučnění: Instalujte akustické prvky, využívejte čalouněný nábytek, koberce a závěsy.
Nastavitelné osvětlení: Stmívatelné lampy a individuální světelné zdroje pomáhají snížit zrakovou zátěž.
Soukromé pracovní zóny: Tichá místa pro nerušenou práci.
Přepážky: Pomáhají omezit vizuální rušivé podněty, zejména v open space kancelářích.
Flexibilní pracovní prostředí: Možnost volby místa podle povahy úkolu.
Pravidelné přestávky: Zamezují přetížení a zlepšují soustředění.
Smyslové pomůcky: Antistresové míčky, fidgety a další pomáhají udržet pozornost.
Strukturované prostředí: Jasná pravidla, komunikace písemně a vyhnutí se náhlým změnám.
Aktivní sezení: Sedací míče, židle ve tvaru sedla, pracovní kola – pohyb pomáhá zmírnit neklid.
Vzdělávání a osvěta: Školení pro zaměstnance o ND a významu inkluze.

Zavedením těchto úprav se pracoviště může stát inkluzivnějším a vstřícnějším pro všechny zaměstnance, nejen pro ty s diagnózou ND.

Nejčastější dotazy

Jaké diagnózy jsou zahrnuty do ND?
Mezi diagnózy zahrnuté do ND patří ADHD, ADD, poruchy autistického spektra (ASD), Tourettův syndrom, OCD (obsedantně kompulzivní porucha) a poruchy řeči a jazyka, jako je dyslexie a dyskalkulie. U lidí s ND je běžné, že mají několik těchto diagnóz současně, což je jev známý jako koincidenční výskyt.
Jaké procento lidí má v ČR diagnózu ADHD?
Výskyt ADHD v dětské populaci se podle studií pohybuje mezi 3–8 %, v dospělé populaci pak kolem 2–4 %. Tato neurovývojová porucha se tedy dle minimálních odhadů týká více než 250 tisíc osob v České republice.
Jak se ND projevuje?
Lidé s ND mohou mít potíže například s kontrolou impulzů, vnímáním času, soustředěním, interakcí s ostatními lidmi, motorikou a pamětí. Člověk s diagnózou ND však může být také velmi kreativní, hyperaktivní, zaměřený na detaily, vysoce analytický a dobrý v komunikaci a řešení problémů.
Co znamená sebestimulace?
Sebestimulace, zkráceně autostimulační chování, je opakované chování nebo pohyb, které je běžné u lidí s ND, ale častější u autistů. Může zahrnovat otáčení předmětů, opakování zvuků nebo klepání prsty. Stimming se často provádí kvůli regulaci smyslů, jako pomoc při soustředěné práci nebo jako způsob uklidnění ve stresových situacích.
Jaký je rozdíl mezi ND a MR?
Osoba s mentální retardací (MR) má výrazně omezené kognitivní funkce a podprůměrné IQ. U ND se jedná především o změny kognitivních funkcí, které nemusí nutně přispívat ke sníženému IQ.
Co je to přizpůsobená práce?
Přizpůsobená práce znamená, že pracovní místa nebo pracovní prostředí jsou přizpůsobena potřebám osob se zdravotním postižením, například tělesným, kognitivním nebo neuropsychickým. Cílem je umožnit všem efektivní a pohodlnou práci a vytvořit inkluzivní pracovní prostředí.

Máte zájem o spolupráci?

Vyplňte následující formulář a my se vám během následujících 2 pracovních dnů ozveme.

Nejčtenější články

Ať vám neunikne žádná důležitá novinka…

Přihlašte se k odběru našeho newsletteru a nechte si zasílat tipy na nové výrobky, zajímavé články a upozornění na speciální nabídky přímo do vašeho emailu.