bez DPH
Obvyklé dodání: 4 pracovní dny
Doprava zdarma od 2.000 Kč bez DPH
Záruka 7 let
Showroom v Praze
Tel: 283 933 763obchod@ajprodukty.cz
 
Pracovní prostředí
Pracoviště přizpůsobené neurodivergentním osobám přináší výhody všem

Pracoviště přizpůsobené lidem s neurodivergencí prospívá všem: „Zvyšuje atraktivitu zaměstnavatele“

ND, tedy neuropsychiatrické poruchy, je souhrnný pojem pro diagnózy, které ovlivňují způsob, jakým mozek zpracovává informace – například ADHD, autismus, Tourettův syndrom a poruchy řeči. Podle neziskové organizace Riksförbundet Attention má přibližně 10 % švédské populace nějakou formu ND.

„Je důležité zdůraznit, že ND nijak nesouvisí s inteligencí. Tito lidé vnímají svět jinak – ale ne nutně hůř,“ vysvětluje Jenny Kindgren, behaviorální specialistka a vedoucí vzdělávání ve spolku Riksförbundet Attention.
„Pracovní týmy složené z lidí s různými vlastnostmi a zkušenostmi fungují často lépe než skupiny podobně smýšlejících jedinců. Lidé s ND mohou nabídnout nové perspektivy a narušit zaběhlé vzorce. Pomáhají doplňovat a vyvažovat tým, čímž vytvářejí dynamičtější a kreativnější pracovní prostředí.“
V roce 2024 navázal Riksförbundet Attention úzkou spolupráci se společností AJ Produkty. Cílem AJ Produkty je přispívat k vytváření pracovního prostředí, kde se každý může cítit dobře a podávat maximální výkon. Nabízíme řadu produktů, které pomáhají přizpůsobit pracoviště lidem s ND.

„Rozhodli jsme se více vzdělávat v oblasti ND, abychom rozšířili své znalosti a mohli nabídnout řešení, která usnadní pracovní život lidem s ND. Je skvělé, že roste zájem o inkluzivnější pracoviště,“ dodává Annika Petersson.


Produkty pro děti s ND
V posledních letech se ve společnosti zvýšilo povědomí o ND a Jenny Kindgren vnímá silnou snahu mnoha firem rozšířit své znalosti.
„Myslím, že stojíme na prahu změny v myšlení. To, co ji urychluje, je fakt, že mladí lidé otevřeně hovoří o svých diagnózách. Dříve to tak nebývalo,“ říká.

To zároveň zvyšuje nároky na zaměstnavatele – mladí lidé, kteří vstupují na trh práce, jsou zvyklí na určitou míru přizpůsobení ze školního prostředí a očekávají stejnou podporu i v zaměstnání.
Zároveň ale zbývá ještě hodně práce. Kindgren přirovnává situaci k vývoji v oblasti fyzických hendikepů – dnes jsou výtahy, rampy a přístupné toalety standardem. To samé se však netýká ND.

„Protože některé hendikepy nejsou vidět, mnoho lidí si neuvědomuje, že existuje stejně silná právní opora pro jejich přizpůsobení. Zaměstnavatelé by měli být proaktivnější – nejen kvůli zákonu, ale i kvůli sobě. Pokud chcete být atraktivním zaměstnavatelem, investujte do inkluzivního prostředí. Ukazuje to, že vám na zaměstnancích záleží,“ říká Kindgren.
Pomáhá i jasně strukturované prostředí, kde má vše své místo. Skvělým tipem je označení skříněk a úložných prostor textem i obrázky, aby se v nich snadno orientovalo.

Důležitá je také světelná pohoda – některým lidem vadí zářivky či bodová světla. Řešením mohou být stmívatelné lampy.
„Je dobré vytvořit různé zóny – tiché zóny pro soustředění, kreativní pro inspiraci a relaxační s nábytkem, který tlumí zvuk – třeba pohovky s vysokými zády, kde si zaměstnanci mohou odpočinout,“ doplňuje Kindgren.
Dopamin hraje důležitou roli při soustředění. Jeho hladinu lze zvyšovat i pohybem.

„Vytvářejte prostředí, kde se lidé mohou hýbat – aktivní sezení na stoličkách, míčích, sedlových nebo výškově nastavitelných židlích. Můžete mít i běžecké pásy pro práci ve stoje nebo smyslové pomůcky jako antistresové míčky či fidgety.“
Chodící pás WALKER
12 995 Kč
Rotoped ke stolu TREADLE
6 599 Kč
Kindgren vnímá přizpůsobení pracoviště jako dílek do větší skládačky. Efekty se pozitivně přenášejí na celou organizaci.

„Nezapomínejme, že tím nepomáháme jen lidem s ND, ale i všem ostatním. V každém týmu je někdo, kdo je ve stresu – a stres může vyvolávat podobné symptomy jako ND. Klidné a bezpečné prostředí prospívá všem – jak neurotypickým lidem, tak těm s ND.“
Riksförbundet Attention je zájmová organizace pro lidi s neuropsychiatrickými diagnózami, jako je ADHD, autismus či Tourettův syndrom. Cílem je zlepšit životní podmínky lidí s ND a jejich blízkých – šířením osvěty, ovlivňováním rozhodovacích procesů a nabízením podpory.

AJ Produkty s organizací spolupracují za účelem zvyšování povědomí o ND a přizpůsobení pracovního prostředí.
  • Odhlučnění: Instalujte akustické prvky, využívejte čalouněný nábytek, koberce a závěsy.
  • Nastavitelné osvětlení: Stmívatelné lampy a individuální světelné zdroje pomáhají snížit zrakovou zátěž.
  • Soukromé pracovní zóny: Tichá místa pro nerušenou práci.
  • Přepážky: Pomáhají omezit vizuální rušivé podněty, zejména v open space kancelářích.
  • Flexibilní pracovní prostředí: Možnost volby místa podle povahy úkolu.
  • Pravidelné přestávky: Zamezují přetížení a zlepšují soustředění.
  • Smyslové pomůcky: Antistresové míčky, fidgety a další pomáhají udržet pozornost.
  • Strukturované prostředí: Jasná pravidla, komunikace písemně a vyhnutí se náhlým změnám.
  • Aktivní sezení: Sedací míče, židle ve tvaru sedla, pracovní kola – pohyb pomáhá zmírnit neklid.
  • Vzdělávání a osvěta: Školení pro zaměstnance o ND a významu inkluze.
Zavedením těchto úprav se pracoviště může stát inkluzivnějším a vstřícnějším pro všechny zaměstnance, nejen pro ty s diagnózou ND.

Nejčastější dotazy

Lidé s ND mohou mít potíže například s kontrolou impulzů, vnímáním času, soustředěním, interakcí s ostatními lidmi, motorikou a pamětí. Člověk s diagnózou ND však může být také velmi kreativní, hyperaktivní, zaměřený na detaily, vysoce analytický a dobrý v komunikaci a řešení problémů.